رموز اللباس ورموز التهيأ في مكان العمل تجنب التمييز والمشاكل القانونية الأخرى عند اعتماد سياسات الاستمالة واللباس للموظفين. ويمنح القانون أرباب العمل الكثير من الفسحة في خلق ثقافة يشتهون في أماكن عملهم، وهذا يشمل السماح لأصحاب العمل لتحديد كيفية وينبغي على الموظفين اللباس والعريس. بعض أرباب العمل مثل لضبط نغمة المهنية التي تتطلب موظفين لارتداء سترات. أصحاب عمل آخرين مثل لخلق بيئة أكثر إبداعا ذلك بالسماح للموظفين بارتداء القمصان والجينز الأزرق. مجرد عن أي حكم على ما يرام، طالما أنها لا تخالف قوانين ضد التمييز أو التحرش. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول رموز العمل اللباس ورموز الاستمالة، وكيفية تجنب المشاكل القانونية عند إنشاء وتنفيذ السياسات. (أرباب العمل يمكن الحصول على مزيد من النصائح حول توجيه واضح من التمييز في NOLO لمنع التمييز في العمل الجنسي موضوع التحرش). التحرش الجنسي إذا كنت تحتاج إلى موظفين لباس بطريقة جنسية أو كاشفة، قد يكون المتهم بالتحرش هؤلاء الموظفين - أو تشجيع الآخرين (العملاء، على سبيل المثال) لمضايقتهم. على الرغم من أن المحاكم تختلف حول ما يشكل التحرش في هذا السياق، والتي تتطلب موظفين لباس بطريقة استفزازية - مثل اشتراط النساء على ارتداء التنانير القصيرة أو الرجال على ارتداء القمصان القطنية الضيقة - يسأل عن المتاعب. إذا كنت تعتقد مثل هذا اللباس أمر ضروري لعملك، والتشاور مع محام قبل فرض عليه. (مزيد من المعلومات في المادة NOLO لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل.) التمييز على أساس الجنس بعض أرباب العمل تفرض معايير مختلفة من اللباس والزينة على الموظفين من الذكور والإناث. على سبيل المثال، صاحب العمل قد يسمح للنساء بارتداء شعرهم طويل، ولكنها تتطلب الرجال بارتداء لهم باختصار. وبالمثل، صاحب العمل قد تمنع الرجال من ارتداء ماكياج في حين يشترط على المرأة أن تفعل ذلك. عموما، هذه الأنواع من التفرقة على ما يرام. أرباب العمل واجهت مشاكل، ولكن، إن لم يكن يستند لباسهم ورمز الاستمالة على الأعراف الاجتماعية، يختلف كثيرا بين الرجال والنساء، أو يفرض عبئا أكبر على نوع الجنس واحد من الآخر. عملت دارلين جيسبيرسن كما نادل في كازينو هاره. وكان كازينو سياسة اللباس والزينة التي، من بين أمور أخرى، يطلب من النساء ارتداء ماكياج ويحظر الرجال عن القيام بذلك. جيسبيرسن، الذين لم تكن ترتدي ماكياج في العمل أو في المنزل، اعترض على هذه السياسة، وكان في نهاية المطاف لإنهاء عندما قالت انها لم تلتزم. وقدمت شكوى ضد كازينو، مدعيا أن سياسة الاستمالة تمييزية. اختلف المحكمة، قائلا إن القانون لا يمثل عبئا أثقل على النساء أكثر من الرجال على، ولا فعل ذلك الصورة النمطية للمرأة عن طريق الاتصال الجنسي. بدلا من ذلك، رمز حاجة الموظفين والموظفات للحفاظ على نظرة مهنية مماثلة، وكان بالتالي القانوني. جيسبيرسن ضد شركة التشغيل وشركة هارا. 444 F.3d 1104 (9 تشرين سي آي آر. 2006). التمييز سباق لن صاحب العمل فرض عمدا مختلفة ثوب أو الاستمالة المعايير على أعراق مختلفة - وهذا من شأنه أن يكون واضحا وصارخا التمييز - ولكن قد فرض المعيار الذي له تأثير تمييزي غير مقصود. على سبيل المثال، يتطلب من جميع الرجال أن يكون يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الرجال الأمريكيين من أصل أفريقي، بعض منهم لديهم حساسية المادية لحلق حليق الذقن. هذا الشرط هو تمييزي. التمييز الديني بعض الأديان تفرض بعض المتطلبات اللباس والزينة على أعضائها. على سبيل المثال، لا يسمح للبعض الهنود على قص شعورهم. يجب أن بعض المسلمين ارتداء اللحى وبعض الملابس. إذا تجبر الاستمالة أو فستان السياسات الخاصة بالشركة الناس لانتهاك المعتقدات الدينية، تفتحه نفسك على المطالبات التمييز الديني. إدوارد رانجيل عضو في طائفة دينية مما يتطلب معه لارتداء النقوش الدينية في شكل الوشم. أعضاء الطائفة يعتقد أن الوشم يرمز التفاني من أتباع والعبودية للخالق، وأنه هو خطيئة لإخفاء قصد منهم. كان رانخيل الخادم في المطعم الأحمر روبن، الذي كان له حكم ضد الوشم مرئية. عملت رانخيل في المطعم لمدة ستة أشهر دون أي شكاوى من العملاء، والمديرين، أو زملاء العمل، ولكن عندما وصل المدرب الجديد، أمر رانخيل لتغطية الوشم. وعندما رفض رانجيل، موضحا الأسباب التي دفعته الدينية، ومدير أطلقت عليه. جلبت رانخيل قضيته إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (جنة تكافؤ فرص العمل، والوكالة الفدرالية التي تفرض قوانين مناهضة التمييز)، التي رفعت دعوى قضائية ضد التمييز الديني السلسلة. على الرغم من أن سلسلة دافعت عن سياستها بالقول انها تريد خوادمها أن يكون لها "كل الأمريكيين نظرة"، فإنه استقر في نهاية المطاف هو الحال بالنسبة 150،000 $. هذا لا يعني أنه يجب التخلي عن كل من اللباس والاستمالة القواعد الخاصة بك بسبب المعتقدات الدينية الموظف. إذا متجذر سياستكم في غرض تجاري ساري المفعول التي لا يمكن تغييرها لاستيعاب حاجة دينية، قد تكون بخير. على سبيل المثال، أنواع معينة من الملابس قد لا تكون آمنة لارتداء عندما تشغيل الآلات، ويمكن أن تكون بعض تسريحات الشعر غير صحية في سياق الخدمات الغذائية إذا رفض الموظفين على ارتداء شبكات الشعر أو شبكات حية. إذا يتحدى موظف ثوب أو سياسة الاستمالة على أسس دينية، كما تكون استيعاب ممكن. ولكن إذا كنت لا يمكن التوصل إلى حل وسط الذي يعمل لديك والموظف، والتشاور مع محام. الوطنية التمييز المنشأ اللباس التي تحظر ارتداء الملابس الموظفين من المواطنين - على سبيل المثال، واللباس الأفريقي أو الهندي التقليدي - قد يكون تمييزيا إذا لم يكن لدى صاحب العمل سبب تجاري ساري المفعول لهذا الحظر. على سبيل المثال، قد قال في جنة تكافؤ فرص العمل أن أرباب العمل يجب أن يسمح هاواي لارتداء ملابسهم الأصلي طالما أن الملابس يتوافق ذلك مع اللباس صاحب العمل. التمييز على أساس الإعاقة قد تتطلب أرباب العمل الموظفين ذوي الإعاقة على الامتثال لشروط لباس نفس الموظفين الآخرين. على سبيل المثال، إذا كنت تحتاج بالزي الرسمي من جميع موظفيك، فمن القانوني أن يطلب من نفسه من موظفيك الذين لديهم إعاقات. في بعض الأحيان، ومع ذلك، عجز الموظف تجعل من المستحيل على الامتثال لقواعد اللباس. إذا طلب الموظف لك بتعديل قانون اللباس الخاص بك بسبب الإعاقة، يجب استيعاب هذا الطلب إن أمكن. مشلولة جون من الخصر إلى أسفل ويجب استخدام كرسي متحرك. صاحب العمل يحتوي على رمز اللباس الذي يتطلب من جميع الموظفين على ارتداء الزي العسكري. العجز جون يجعل من المستحيل بالنسبة له لمعالجة السوستة ويستقر على الزي الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، شكل موحد يجعل يجلس في كرسي غير مريح. جون يجلب هذه القضايا انتباه صاحب العمل، الذي يجد خياط لجعل الزي الخاص لجون يستخدم الفيلكرو بدلا من السوستة لوالتي قطعت في مثل هذه الطريقة أنه لم يعد باقات تصل في الكرسي. يمكن لصاحب العمل يتطلب جون لارتداء الزي الجديد، وجون سعيد للقيام بذلك. عندما يشكو الموظفون عن رموز اللباس